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人力资源管理最新行业分析

来源：博思特营养师培训中心作者：博思特教育发布时间：2017-10-10 浏览数：662 【字号：大中小】收藏本页

众所周知，前不久国家对全国各行各业的证书进行了调整，目前只留下了140个可考证书，其中准入类证书41项，水平类99项。那么在当前的就业形式下，人力资源管理的就业及行业前景如何呢？总得来说，人力资源管理的就业和行业前景还是非常乐观的，我们可以从以下三个方面进行说明：

第二，当前我国经济状态正在向知识经济转型，整个知识型产业受到了更多的关注，对人力资源管理提出了更高更迫切的需求。从国家政策到各企业的发展趋势，都更加重视知识型人才了招募，所以对于人力资源管理者来说，更好的提高对知识型人才储备，新人的培养以及挖掘人力资源潜在价值。

第一，当前我国的人口红利已经结束，正迈向老龄化社会，青壮年的人力资源逐渐减少，就业类人力资源的社会需求已经更为迫切。

第三，我国实体经济生产性企业所需的大量基础用工人员十分匮乏，多年出现了“用工荒”这一社会人力资源的重要问题。用工荒的产生，也展示了人力资源管理对企业价值更突出的体现。

通过以上三方面的分析，我们可以看到人力资源行业的发展还是非常不错的，同时，也需要从业者更好地提升自身管理能力，具备更系统化人力资源管理知识，这样就能在当前人力资源行业大势之下，谋求更好的前景与发展。

从专业的角度来说，人力资源管理共有六大模块，具体指：培训与开发、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源规划、员工关系管理。是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。其中人力资源的配置问题是就具体的组织或企业而言的，目的在于提高员工的工作效率、充分实现人力资源的配置实现最优化，对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

对于企业来说，人力是企业的核心竞争力，是公司管理构架的基础，企业只有做好了人才的选拔和任用，才能更好的实现效益的增长。

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