健康管理师的潜在就业市场很大，包括健康公司，医院保健和健康管理部门，医院和非医院的健康体检机构，社区，部队的相关医疗卫生保健机构，政府相关部门，健康管理公司和其他健康产业公司，大型企业职业卫生和保健部门，教育和研究机构等。

     从微观健康管理的角度来看，健康管理师和社区医生在职业功能上的差别不是很大，特别是当健康管理师主要着眼于个体疾病危险因素的控制，致力于改善其健康状况、减少医药花费时。由于目前国内体制和机制上的限制，健康管理师的积极性要比社区医生更容易调动起来。如果健康管理师队伍建立的过程中能够做到高质量、高层次、规范化、专业化，健康管理师一定能够满足市场上日益增长但目前尚无人提供的各种健康需求。

     然而，为个体提供健康管理并非健康管理师职业内涵的全部。事实上，进行宏观健康管理是健康管理师另一个层面的追求。在美国，社会福利保障体系、保险公司、大型企业是健康管理服务的最大顾客，健康管理服务可以直接提高生产力。美国不少企业已经从健康管理专业人员提供的对员工健康评估、跟踪分析、整体干预等服务中获益。美国杜邦公司采用健康管理后，其4万5千名员工的疾病缺勤率下降了14%。美国太平洋铁路联合公司对2万8千名员工每年每人投入50美元的健康管理费用，结果每年纯节省126万美元，费用/效益比达到1:1.57。健康管理师的最高追求应该是在国家层面为全国人民的健康资源管理出谋划策，通过提供准确的健康监测信息进行循证健康管理决策，科学调整我国医疗和健康总体战略布局，为提高全民的健康水平作贡献。

     上述健康管理师职业的发展前景能否实现取决于我们能否成功地应对面临的主要挑战。

     1、目前还没有一个大家都能够接受的健康管理定义。虽然已经开始出现因企业需要产生的实践和应用性研究，还没有见到全面系统的总结和理论研究或权威的专着。

     2、尽管近年来学术和信息交流增多，但还没有出现大家都能够接受的全国性的健康管理或健康和生产效率管理专业协调组织，也没有形成一支有实力的理论和实践队伍。

     3、目前市场上“乱培训、培训乱”的状态已经对健康管理师队伍的建设带来了无形的压力，健康管理人才的匮乏严重影响到了中国首批健康管理师培训的质量。

     因此，有志于从事健康管理师行业的人员，请擦亮双眼，选择正规的办学培训机构，踏踏实实学好健康管理知识，对恶意收费、买证卖证说不。目光长远，脚踏实地，才能长久发展。

     新班预告：四川健康管理师培训春季周末班正在报名

     报名电话：028-85405501  85466176

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