成都酒店管理师培训：酒店招聘信息发布的注意事项

来源：四川大学营养师培训中心  作者：唐超  发布时间：2013-11-20  浏览数：1451   【字号：大 中 小】 收藏本页

     对酒店而言，选择好招聘渠道后，就应该进行招聘信息的发布。招聘信息按照发布媒体的不同，可以划分为广播、电视、报纸、杂志和网络等。

    酒店在确定招聘信息发布渠道时，一定要注意以下几个问题：

    第一，要了解不同媒体在哪些人群中利用串最高。了解了不同地区、不同性别、不同学历、不同职业的人喜欢接触的是什么媒体，酒店再决定采用什么广告方式，做到“有的放矢”。

    第二，选择在某种媒体中的哪家机构发布广告。选择了在什么媒体上进行广告之后，酒店就需要选择具体在某种媒体中的哪家机构发布广告。因此，招聘者还需要对不同的报纸、杂志、电视台的发行量、读者群的情况有所了解，这样才能做到“心中有数”。

    第三，酒店应该根据空缺职位的性质(工资待遇、职位层级、权限的大小、工作条件等)决定是否采用广告方式。广告可能会吸引众多的应聘者，为此酒店需要花费大量的人力、物力和财力来完成阅读简历、进行面谈、接待来访者的工作，对于这种情况，酒店可以采用匿名广告的形式来避免。所谓匿名，是指在广告中不说明招聘酒店的名称。求职者可以直接将申请和个人简历寄到广告中指定的杂志、信箱或报社，通过中介机构将这些简历转到酒店。这样既可以回避过多的电话或登门咨询者，又可以避免因为求职者未被录用而可能给酒店带来的公共关系方面的麻烦。

    成都酒店管理师培训选择四川大学酒店管理师培训中心，成都最权威的酒店管理师培训机构。