成都酒店管理师培训：酒店招聘信息的发布

来源：四川大学营养师培训中心  作者：唐超  发布时间：2013-11-20  浏览数：1281   【字号：大 中 小】 收藏本页

     对酒店而言，选择好招聘渠道后，就应该进行招聘信息的发布。媒体的不同，可以划分为广播、电视、报纸、杂志和网络等。

    一、广播与电视

    在我国，酒店使用广播与电视发布招聘信息并不多。其原因主要是：

    第一，电视广告费用相当昂贵，仅用于招聘，成本似乎太高。

    第二，广播和电视在受众面前停留的时间有限，也不能被“剪下来”保存。

    第三，广播和电视的受众多，易于吸引过多的应聘者参与，从而加大招聘与录用工作的难度；同时在酒店招聘人数一定的情况下，众多的应聘者，也会产生较多的落选者，容易引起他们的不满，对酒店的公众形象会产生影响。

    因此，广播和电视主要是用于招聘酒店的高级管理人才。有时，酒店招聘高级人才的广告以访谈面试的形式出现，酒店可以借机宣传酒店的形象。事实上，在广播和电视上发布招聘广告进行人员招聘的酒店，大多是政府的职业中介机构或猪头公司，也有少部分知名酒店。它们在广播和电视媒体上发布招聘信息的目的更多地在于提高酒店的知名度和塑造酒店的形象。

    以PK形式筛选应聘人员，同时进行酒店品牌营销的话，电视是合适的媒体。若在广播与电视上发布招聘信息，需人力资源部的工作人员带上酒店营业执照，到当地电视台营业厅就可办理。

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